Для перелистывания страниц используйте клавиши ←→, либо кликайте по левой или правой части картинки. Для комфортного чтения картинку можно масштабировать в меню настроек читалки, кнопками ZX.
Настройте читалку под себя!
Вы можете читать всю мангу как вебку, переключив в настройках Режим чтения на веб!
Он чел вроде меня – пока все хорошо – подначивает их и старается помогать, когда разосрутся – будет каждому на другого наговаривать, пока либо не помирятся, либо общаться не перестанут... Знаю, я мразь, но я не специально, оно само
Если работа срочная и важная, то работник сам должен понимать, что нужно сесть и поработать сейчас, а не когда-нибудь потом и вообще вы все сами виноваты, а у меня дела
Сама терпеть не могу оставаться на работе дольше положенного срока, но к сожалению, такие ситуации случаются, а раз уж руководитель остается, то значит это действительно важно
@Милое создание Но при этом сверхурочная работа в обязательном порядке должна быть оплачена. Или нужно заранее обсуждать с работником, что график, как сейчас это любят называть, "ненормированный" (зп должна это учитывать). Не нужно позволять работодателю садиться себе на шею)
@Light_7 Вы правы. Но не знаю, как у корейцев, а для японцев это "западные ценности", у них не оплачиваются сверхурочные, и при этом они часто остаются дорабатывать (каждый раз горит с этого)
@Квазар Мой комментарий обращен скорее к читателям с расчётом на наши с вами реалии. А так, соглашусь с вами. Да и в Корее такая же культура работы. Подруге довелось работать в Сеуле. Им было запрещено уходить из офиса раньше начальника. А тот мог и до ночи сидеть. Корейцы пытаются работать в таком режиме даже в иностранных филиалах. Знакомый работал в рос. филиале LG. Руководство и от местных работников требовало такого же "подчинения". Они очень возмущались, когда работники отбивались нашим ТК.
В данной ситуации виноват автор, который не прислал статью вовремя. Поэтому они не обязаны его ждать, п должна отправлять материал как есть или переносить выпуск чего бы там ни было на следующий день.
Если дополнительные часы не оплачиваются, то :bip: простите они не должны оставаться на работе.Я понимаю что в Корее другие порядки и менталитет, но с моей точки зрения она как раз права, тогда как это он не умеет поставить себя как личность и сказать "нет" начальству,которое требует от него работу,за которую даже не заплатит.Конечно такой подход работает,если это скажем твой бизнес,но если ты простой офисный рабочий,то скорее всего твою работу не оценят по достоинству,просто сядут на шею.
Ух простите, у меня подгорело. Просто знаю я таких клиентов, которые высылают всё в последний момент и требуют результат, который по хорошему делается за неделю и больше, на завтра. И конечно никаких доплат за переработку =___=
Что за чушь? Есть трудовой договор, в котором четко прописан рабочий график. Рабочий день кончился - человек встает и уходит домой. Появилась допработа? Платите сверхурочные. Кто-то накосячил? Его проблемы. Рядовой сотрудник точно не обязан разгребать чужие ошибки - это обязанность руководителя. А такая дешевая манипуляция со стороны работодателя - звонок о том, что из тебя хотят сделать лояльного раба, который из чувства долга будет пахать за троих с зарплатой на одного.
Эм это вообще норм? если этой Ра Хи на столько не нрав работа что она не выполняет все как надо да ещё и свалить по быстрее пытается зачем она там работает? ಠ_ʖಠ
Ужас в том, что таких людей как эта Ра Хи в жизни много. И даже ссорится с ними бессмысленно. Они совершенно не меняются, только ещё на тебя наезжать будут. Никому не пожелаю таких работников.